Wetgeving
104-wekenregeling
Werkgevers moeten minimaal 104 weken (twee jaar) loon doorbetalen bij ziekte. Daarna kan WIA in spel komen en neemt UWV soms de uitkering over.
Begrippen
Verzuimtaal begrijpelijk gemaakt
Van wachttijd tot WGA-hiaat: korte definities van de belangrijkste termen rond verzuim, verzekering en wetgeving. Met directe links naar tools en diepgaande artikelen.
Inhoudelijk gereviewd door Joop Dunsbergen · verzuim-expert sinds 1999·Laatst bijgewerkt 28 juli 2026 LinkedInCategorie:
Letter:
1
B
Arbo & preventie
Bedrijfsarts
De arts die verantwoordelijk is voor begeleiding van zieke werknemers. De werkgever moet de bedrijfsarts tijdig inschakelen.
C
Polissen
Conventionele verzuimverzekering
De standaardpolis waarbij de verzekeraar vanaf de afgesproken wachttijd het loon van zieke medewerkers vergoedt. Voorspelbaar en geschikt voor het MKB.
E
Polissen
Eigen risico
Het deel van het verzuimrisico dat je zelf draagt. Bij een verzuimverzekering is dat meestal de wachttijd; bij een stop-loss polis ook een drempelbedrag.
Polissen
Eigenrisicodrager WGA
Een werkgever die het WGA-risico zelf draagt in plaats van via UWV. Vaak herverzekerd bij een private verzekeraar. Loont bij gezond verzuim en grotere loonsommen.
G
Financieel
Gedifferentieerde premie WHK
De WGA-premie die UWV per werkgever vaststelt op basis van eigen schadeverleden. Lage instroom = lagere premie; hoge instroom = hogere premie.
I
Wetgeving
IVA-uitkering
Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Een WIA-uitkering voor mensen die vrijwel niets meer kunnen verdienen.
L
Wetgeving
Loondoorbetaling
De wettelijke plicht om minimaal 104 weken door te betalen bij ziekte. De eerste 52 weken minimaal 70% van het loon; veel cao's regelen meer.
Wetgeving
Loonsanctie UWV
Een boete van UWV als de werkgever niet voldoet aan de re-integratieverplichtingen uit de Wet Poortwachter. Kan oplopen tot 104 weken loon.
Financieel
Loonsom
Het totale bruto loon van alle medewerkers samen. De verzuimverzekeringspremie wordt vaak berekend als percentage van de loonsom.
N
Polissen
No-riskpolis
Een polis waarbij een zieke werknemer geen eigen risico of wachttijd kent. Geldig bijvoorbeeld bij een zwangerschap of oudere werknemer met langdurig ziekteverzuim.
P
Financieel
Premie verzuimverzekering
De kosten van de verzuimverzekering, doorgaans een percentage van de loonsom. De premie hangt af van branche, wachttijd, verzuimhistorie en dekking.
R
Arbo & preventie
RI&E
Risico-Inventarisatie en -Evaluatie. Een verplichte analyse van arbeidsrisico's. Op basis hiervan maak je een plan van aanpak.
Arbo & preventie
Re-integratie
Alle activiteiten om een zieke werknemer weer aan het werk te helpen, passend bij zijn of haar mogelijkheden. Spoor 1 = eigen werk; spoor 2 = ander werk.
S
Polissen
Stop-loss verzuimverzekering
Voor grotere werkgevers met laag verzuim: jij draagt het verzuim tot een afgesproken drempel, daarna keert de verzekeraar. Lagere premie, maar meer eigen risico.
T
Wetgeving
Transitievergoeding
Een verplichte vergoeding bij ontslag van een werknemer die langer dan twee jaar in dienst is. Ook bij langdurige ziekte kan dit spelen.
V
Arbo & preventie
Verzuimprotocol
Een duidelijk stappenplan voor leidinggevenden bij ziekmelding, gesprekken, bedrijfsarts en re-integratie. Voorkomt verwarring en loonsancties.
Arbo & preventie
Verzuimgesprek
Het regelmatige gesprek tussen werkgever en zieke werknemer over herstel, aanpassingen en terugkeer. Verplicht onder de Wet Poortwachter.
Arbo & preventie
Verzuimcoach
Een specialist die werkgever en werknemer begeleidt bij langdurig verzuim. Zet vroeg in om herstel te versnellen.
Financieel
Vangnetregeling Ziektewet
Een regeling waarbij UWV een Ziektewet-uitkering betaalt als de werkgever zelf niet (meer) verzekerd is of bij specifieke groepen werknemers.
W
Polissen
Wachttijd
Het aantal dagen dat je als werkgever zelf het loon doorbetaalt voordat de verzuimverzekering uitkeert. Hoe langer de wachttijd, hoe lager de premie.
Polissen
WGA-hiaat
Het verschil tussen de WGA-uitkering en het oude loon. Een WGA-hiaatverzekering vult dat gat aan, vaak voor hoger opgeleide of beter verdienende medewerkers.
Wetgeving
Wet verbetering poortwachter
De wet die regelt dat werkgever en werknemer samen werken aan re-integratie. Bij niet voldoen dreigt een loonsanctie van UWV.
Wetgeving
WIA
Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Na 104 weken ziekte bepaelt UWV of iemand gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en recht heeft op een WIA-uitkering.
Financieel
WGA-premie
Premie voor de WGA-dekking via UWV. Werkgevers met een eigenrisicodragerschap betalen deze niet meer aan UWV, maar aan hun private verzekeraar.
Z
Wetgeving
Ziekmelding
De melding dat een werknemer ziek is. De werkgever moet de 13e- en 42e-weeksmelding bij UWV doen en het re-integratieverslag opsturen.
Direct vergelijken?
Bekijk hoe verschillende polissen, premies en dekkingen voor jouw bedrijf uitpakken. Of laat Joop een onafhankelijke vergelijking maken.