Conventionele verzuimverzekering
De meest gekozen polis voor het MKB. Vanaf de afgesproken wachttijd vergoedt de verzekeraar het loon van zieke medewerkers. Voorspelbaar, rustig in beheer en geschikt voor bedrijven die zekerheid boven scherpe premie zetten.
Inhoudelijk gereviewd door Joop Dunsbergen · verzuim-expert sinds 1999·Laatst bijgewerkt 28 juli 2026 LinkedInWerkelijke premie hangt af van branche, leeftijdsopbouw en verzuimhistorie.
Hoe langer de wachttijd, hoe lager de premie, maar hoe hoger jouw eigen risico.
Conventionele verzuimverzekering in de praktijk
Hoe de uitkering werkt
Bij een conventionele verzuimverzekering meld je iedere zieke medewerker aan. Na de afgesproken wachttijd, meestal tien, twintig of dertig werkdagen, keert de verzekeraar per medewerker uit: een percentage van het dagloon zolang de ziekte duurt, tot maximaal 104 weken. Het is dus een verzekering per geval, niet per jaar. Dat maakt de kosten voorspelbaar: je weet vooraf welk deel van de loondoorbetaling je zelf draagt en welk deel de verzekeraar overneemt.
De wachttijd bepaalt de premie
De wachttijd is het aantal werkdagen dat je zelf betaalt voordat de uitkering begint, vergelijkbaar met een eigen risico in dagen. Een langere wachttijd verlaagt de premie fors, maar je draagt dan alle korte meldingen zelf. Werkgevers met veel kortdurend verzuim kiezen daarom vaak tien of twintig dagen; werkgevers met weinig maar lange meldingen kunnen een langere wachttijd aan. Reken beide varianten door op je eigen verzuimcijfers voordat je op premie kiest.
Wat er meestal bij zit
Bij vrijwel alle conventionele polissen hoort een arbodienstverlening: bedrijfsarts, verzuimregistratie en casemanagement. Dat is geen extraatje maar een noodzaak, omdat je als werkgever de Wet verbetering poortwachter moet volgen. Vergelijk daarom altijd de totale kosten van premie plus arbodienstverlening, want een lagere premie met losse arbofacturen valt in de praktijk vaak duurder uit.
Waar je op moet letten
Let op het verzekerde loonpercentage (70% of 100% van het loon), het maximaal verzekerde jaarsalaris per medewerker, of werkgeverslasten zoals pensioenpremie en vakantiegeld worden meeverzekerd, en hoe de premie zich ontwikkelt na een jaar met veel schade. Dat laatste is het punt waar werkgevers het vaakst door verrast worden.
Past meestal bij
- Werkgevers die vooraf precies willen weten waar ze aan toe zijn.
- Bedrijven tot ongeveer vijftig medewerkers, waar één langdurige uitval direct voelbaar is.
- Organisaties zonder eigen HR-afdeling die verzuimbegeleiding willen meeverzekeren.
Past meestal niet bij
- Grote werkgevers met een stabiel, goed voorspelbaar verzuimpatroon: daar is stop-loss of eigen beheer vaak voordeliger.
- Bedrijven die alleen het uitschieterrisico willen afdekken en korte meldingen bewust zelf dragen.
- MKB van 1 tot ~50 medewerkers
- Behoefte aan voorspelbare maandlasten
- Beperkte financiële reserves
- Eerste verzuimverzekering
- Bedrijven met >100 medewerkers en stabiel verzuim
- Werkgevers die bewust risico willen dragen voor lagere premie
In vier stappen uitgelegd
Jij betaalt het loon de eerste 10, 20 of 30 dagen zelf. Hoe langer de wachttijd, hoe lager de premie.
Vanaf dag X keert de verzekeraar maandelijks 70–100% van het loon uit, tot maximaal 104 weken.
De verzekeraar levert een arbodienst en bedrijfsarts. Jij blijft regie houden, maar krijgt actieve ondersteuning.
Jaarlijks wordt de premie herzien op basis van jouw verzuimcijfers. Daalt het verzuim, dan daalt vaak ook de premie.