Eigenrisicodrager WGA
Stap uit het publieke UWV-stelsel en regel het WGA-risico privaat. Voor werkgevers met lage instroom in de WGA betekent dit vaak een fikse premiebesparing, en meer regie op re-integratie.
Inhoudelijk gereviewd door Joop Dunsbergen · verzuim-expert sinds 1999·Laatst bijgewerkt 28 juli 2026 LinkedInWerkelijke premie hangt af van branche, leeftijdsopbouw en verzuimhistorie.
Hoe langer de wachttijd, hoe lager de premie, maar hoe hoger jouw eigen risico.
Eigenrisicodrager WGA in de praktijk
Wat eigenrisicodragen betekent
Na 104 weken ziekte kan een medewerker de WGA in stromen. Standaard betaal je daarvoor een gedifferentieerde premie aan UWV, die jarenlang meebeweegt met je eigen instroom. Als eigenrisicodrager stap je uit die publieke premie en draag je de WGA-uitkering tot tien jaar zelf, meestal ondergebracht bij een private verzekeraar. Je neemt daarmee ook de re-integratieverantwoordelijkheid voor die periode over.
Wanneer het financieel gunstig is
Het verschil zit in je eigen instroom. Heb je weinig of geen WGA-instroom en betaal je toch een hoge sectorpremie, dan is eigenrisicodragen vaak voordeliger. Heb je juist recente instroom, dan neem je die lasten mee en valt het meestal ongunstig uit. De vuistregel: hoe groter de loonsom en hoe beter je verzuimbeheersing, hoe eerder eigenrisicodragen loont.
Wat je er zelf voor moet doen
Als eigenrisicodrager stuur je de re-integratie van ex-medewerkers die in de WGA zitten. Dat vraagt dossierbeheer, contact houden en soms een traject naar ander werk. Veel verzekeraars leveren die begeleiding mee, maar je blijft eindverantwoordelijk. Zonder die actieve aanpak verlies je het financiële voordeel weer, omdat uitkeringen dan langer doorlopen.
Overstappen en terugkeren
Je kunt per 1 januari of 1 juli eigenrisicodrager worden, met een aanvraag bij de Belastingdienst uiterlijk dertien weken daarvoor. Terugkeren naar UWV kan ook, maar dan geldt een wachttijd van drie jaar voordat je opnieuw eigenrisicodrager mag worden. Het is dus geen keuze die je elk jaar heroverweegt: reken hem goed door voordat je hem maakt.
Past meestal bij
- Werkgevers met een loonsom vanaf ongeveer 1 miljoen euro en weinig recente WGA-instroom.
- Bedrijven die verzuim en re-integratie strak organiseren en daar ook in jaar drie tot tien energie in willen steken.
- Sectoren met een hoge publieke gedifferentieerde premie.
Past meestal niet bij
- Werkgevers met recente WGA-instroom of een onvoorspelbaar verzuimbeeld.
- Bedrijven zonder capaciteit om langdurige re-integratiedossiers te blijven volgen.
- Werkgevers met lage WGA-instroom
- Sterke re-integratiepartner
- Goede arbodienst & verzuimbeleid
- Bereidheid actief te sturen op herstel
- Hoge WGA-instroom in afgelopen 3 jaar
- Geen interne capaciteit voor case-management
In vier stappen uitgelegd
Je vraagt eigenrisicodragerschap aan per 1 januari of 1 juli. Vereist: garantieverklaring van een verzekeraar.
De verzekeraar dekt jouw WGA-uitkeringen voor maximaal 10 jaar per zieke medewerker.
Jij bepaalt zelf welk re-integratietraject wordt ingezet, vaak sneller en effectiever dan via UWV.
Bij gezond verzuim profiteer je direct van een lagere premie dan de gedifferentieerde UWV-premie.