Overstappen per 1 januari
Bijna alle verzuimpolissen lopen per kalenderjaar en verlengen stilzwijgend. Wil je per 1 januari wisselen, dan valt het besluit in het najaar. Hier lees je welke deadlines gelden, hoe je het regelt en waar het in de praktijk misgaat.
Inhoudelijk gereviewd door Joop Dunsbergen · verzuim-expert sinds 1999·Laatst bijgewerkt 28 juli 2026 LinkedInDe meeste verzuimpolissen lopen per 1 januari en verlengen stilzwijgend. De opzegtermijn is doorgaans twee tot drie maanden, dus in de praktijk moet je uiterlijk eind september of begin oktober besluiten. Zieke medewerkers blijven bij je oude verzekeraar; de nieuwe polis dekt alleen nieuwe ziekmeldingen.
Zo pak je de overstap aan
- 1
1. Haal je huidige polis en voorwaarden op
Je hebt drie dingen nodig: het polisblad, de voorwaarden en de laatste naverrekening. Daarin staan je contractvervaldatum, de opzegtermijn, de gekozen wachttijd, het verzekerde loonpercentage en of de arbodienst aan de polis vastzit. Kun je die stukken niet vinden? Vraag ze op bij je huidige verzekeraar of adviseur; zij zijn verplicht ze te verstrekken.
- 2
2. Bepaal wat je écht wilt veranderen
Overstappen om de premie alleen loont zelden. Kijk eerst waar je nu last van hebt: een wachttijd die niet past bij je buffer, een arbodienst die traag reageert, een dekkingspercentage dat lager ligt dan wat je cao voorschrijft, of het ontbreken van een preventiebudget. Zet die punten op papier. Dat is straks je vergelijkingslijst.
- 3
3. Vraag offertes aan met dezelfde uitgangspunten
Laat alle offertes uitrekenen op dezelfde loonsom, dezelfde wachttijd en hetzelfde dekkingspercentage. Anders vergelijk je appels met peren. Vraag per offerte expliciet naar de behandeling van lopende ziektegevallen, de kosten van de arbodienst en de manier van naverrekenen.
- 4
4. Zeg pas op als de nieuwe polis definitief is
Zeg je oude polis nooit op voordat de nieuwe verzekeraar definitief akkoord is, inclusief acceptatie van je verzuimhistorie. Zeg schriftelijk op, tegen de contractvervaldatum, en bewaar de bevestiging. Krijg je binnen twee weken geen bevestiging? Bel erachteraan.
- 5
5. Regel de overdracht van lopende dossiers
Maak vóór 1 januari een lijst van iedereen die op de overstapdatum ziek is, met eerste ziektedag en status. Die dossiers blijven bij de oude verzekeraar. Spreek met beide arbodiensten af wie de re-integratie begeleidt en zorg dat het dossier volgens de Wet verbetering poortwachter doorloopt: een sanctie van UWV komt altijd bij jou terecht, niet bij de verzekeraar.
Wat gebeurt er met medewerkers die al ziek zijn?
Iemand die ziek is op de overstapdatum, blijft onder de oude polis vallen. Dat heet uitloopdekking. De oude verzekeraar betaalt door tot herstel of tot het einde van de 104 weken loondoorbetaling.
Nieuwe verzekeraars sluiten lopende ziektegevallen vrijwel altijd uit, meestal voor twaalf maanden. Wordt iemand die op de overstapdatum ziek was binnen die periode opnieuw ziek door dezelfde oorzaak, dan kan dat buiten de dekking vallen.
Je loopt dus tijdelijk twee polissen naast elkaar. Dat is normaal, maar reken het wel door: je betaalt de nieuwe premie terwijl de oude schadelast nog doorloopt.
Meld bij de nieuwe verzekeraar eerlijk wie er ziek is. Verzwijgen leidt tot afwijzing van de claim, precies op het moment dat je hem nodig hebt.
Zes fouten die geld kosten
De opzegtermijn missen en er nog een jaar aan vastzitten. Zet de datum nu in je agenda, niet in december.
Alleen naar de premie kijken en de wachttijd vergeten. Een lagere premie met een langere wachttijd is geen besparing, maar een verschoven rekening.
Vergeten dat de arbodienst aan de polis hangt. Stap je over, dan moet je vaak ook een nieuw arbocontract regelen, inclusief overdracht van lopende dossiers.
Het dekkingspercentage niet naast de cao leggen. Verplicht je cao 100% in het eerste ziektejaar en dekt je polis 70%, dan betaal je het verschil zelf.
Opzeggen voordat de nieuwe polis definitief is. Bij een afwijzing sta je onverzekerd.
De loonsom niet actualiseren. Gegroeid? Dan valt de naverrekening later fors uit.
Veelgestelde vragen
Wanneer moet ik mijn verzuimverzekering uiterlijk opzeggen?
De meeste polissen lopen per 1 januari met een opzegtermijn van twee tot drie maanden. Dat betekent opzeggen vóór 1 oktober of uiterlijk 1 november. De exacte termijn staat in je polisvoorwaarden; ga er niet vanuit dat die bij elke verzekeraar gelijk is.
Kan ik tussentijds overstappen?
Meestal niet. Vrijwel alle verzuimpolissen kennen alleen opzegging per contractvervaldatum. Verhoogt je verzekeraar tussentijds de premie of verslechtert hij de voorwaarden, dan heb je vaak een buitengewoon opzegrecht. Dat staat in je voorwaarden.
Neemt de nieuwe verzekeraar mijn zieke medewerkers over?
Nee. Wie ziek is op de overstapdatum blijft onder de oude polis. De nieuwe polis dekt alleen ziekmeldingen vanaf de ingangsdatum, en sluit lopende gevallen meestal twaalf maanden uit.
Moet ik mijn arbodienst ook opzeggen?
Vaak wel, want bij veel polissen zit de arbodienstverlening in hetzelfde contract. Controleer of je arbocontract los staat. Zo ja, dan kun je die gewoon laten doorlopen. Zo nee, regel de overstap gelijktijdig en spreek af wie lopende dossiers overneemt.
Wat kost overstappen?
Voor het overstappen zelf betaal je normaal gesproken niets. Je investeert vooral tijd: stukken verzamelen, offertes vergelijken en de overdracht regelen. Wij rekenen geen kosten voor de polischeck en het vergelijk.
Hoelang duurt een overstap?
Reken op twee tot vier weken tussen aanvraag en definitieve acceptatie, langer bij een uitgebreide verzuimhistorie of bij een grotere loonsom. Begin daarom in september, niet half december.
Twijfel je of overstappen loont?
Stuur je huidige polis in. We kijken naar premie, wachttijd, dekking en de opzegtermijn, en zeggen eerlijk of overstappen zin heeft. Gratis en zonder verplichting.
Ook handig: je Whk-beschikking controleren, de wachttijd-kiezer en opzeggen stap voor stap.