Waarom brugdagen gevoelig zijn
Een vrije vrijdag tussen Hemelvaart en het weekend levert een lang weekend op. Als verlof niet is toegekend, is de verleiding om je ziek te melden groter.
Brugdagen vooraf regelen
Je kunt brugdagen collectief vrij geven als dat in je arbeidsvoorwaarden staat, of een eerlijk roulatiesysteem hanteren. Dat haalt de druk weg.
Omgaan met een ziekmelding
Volg je verzuimprotocol. Neem contact op, vraag naar verwachte duur en bereikbaarheid. Bij twijfel: bedrijfsarts. Lees ook mag ik een zieke werknemer bellen.
Ziek tijdens vakantie of feestdagen
Wordt iemand ziek tijdens geplande vakantie, dan gelden die dagen als ziektedagen en niet als verlof, mits hij zich volgens het protocol ziek meldt. Zie vakantiedagen tijdens ziekte.
Patroon herkennen
Komen ziekmeldingen steeds op dezelfde momenten? Bespreek dat in een verzuimgesprek. Benoem het patroon, zonder beschuldiging.
Een eenduidige brugdagenregeling
Veel ziekmeldingen op brugdagen ontstaan doordat de regels onduidelijk zijn. Kies vooraf: is de brugdag een collectieve vrije dag, kan iedereen vrij vragen, of blijft het bedrijf open? Zet de keuze in januari al in de jaarplanning, zodat iedereen er rekening mee kan houden.
Wat mag en wat niet bij twijfel
Je mag vragen naar verwachte duur, bereikbaarheid en of er een ongeval met een derde speelt. Je mag niet vragen naar de klachten en geen doktersverklaring eisen. Wel mag je een controle laten doen volgens je verzuimprotocol en de bedrijfsarts vragen te beoordelen.
Kosten en patronen
Rekenvoorbeeld: een medewerker met € 3.200 bruto per maand kost je per werkdag ongeveer € 148 aan loon. Tel je vakantiegeld, werkgeverslasten en pensioen erbij op, dan kom je al snel op € 190 tot € 210 per dag. Daarbovenop komen vervanging, overwerk van collega's en gemiste omzet. Vul je eigen cijfers in met de verzuimcalculator. Zie je ziekmeldingen steeds rond feestdagen? Bespreek dan het patroon, niet de dag. Lees frequent verzuim aanpakken.
Vragen over actueel
Mag ik een wachtdag inhouden?+
Alleen als dat schriftelijk is afgesproken en de werknemer over het jaar minimaal het wettelijk minimumloon ontvangt. Lees ons artikel over wachtdagen bij ziekte.
Is ziek zijn op een feestdag doorbetaald?+
Ja, de loondoorbetalingsplicht geldt ook op feestdagen die normaal werkdagen zijn.
Mag ik een brugdag verplicht als vrije dag aanwijzen?+
Alleen als dat vooraf is afgesproken in de arbeidsovereenkomst, cao of personeelsregeling. Anders kun je niemand verplichten verlof op te nemen.
Telt een feestdag mee als verzuimdag?+
Nee, een officiële vrije feestdag is geen werkdag en telt niet mee. De dagen ervoor en erna wel.
Premie-vergelijker
Zie in 2 minuten wat een verzuimverzekering voor jouw loonsom ongeveer kost.
Verzuim voorkomen
De vier hefbomen waarmee werkgevers verzuim structureel omlaag krijgen, plus het preventiebudget uit je polis.
Naar de preventiegidsGratis polischeck
Stuur je huidige polis in en krijg binnen twee werkdagen te horen wat je mist, dubbel betaalt of kunt besparen.
Start de polischeck- 1
Situatie delen
Loonsom, aantal medewerkers en je huidige polis. Meer is niet nodig.
- 2
Offertes ophalen
Joop vraagt 4 tot 6 offertes op en legt dekking en voorwaarden naast elkaar.
- 3
Kiezen en regelen
Je krijgt één helder advies. Overstappen regelen wij, inclusief opzegging.
Liever even sparren met Joop?
Eén gesprek van 15 minuten. Je weet daarna of je polis klopt en wat een betere dekking kost.
Verzuim-expert sinds 1999 · onderdeel van VDBS (sinds 1948)
Joop helpt sinds 1999 werkgevers met verzuim. Specialist in WGA-eigenrisicodragerschap, verzuimverzekeringen en re-integratie. Schrijft vanuit 27 jaar adviespraktijk.