Waar zit het risico?
Lange diensten, veel tillen, tijdsdruk en weinig herstel tussen diensten. Bij nieuwe tijdelijke krachten speelt ook onervarenheid mee. Dat vergroot de kans op ongevallen.
Plannen met rust
Houd je aan de Arbeidstijdenwet, plan herstel na zware weken en voorkom dat dezelfde mensen alle overuren draaien. Een goede planning voorkomt uitval in januari.
Fysieke belasting beperken
Til-hulpmiddelen, korte instructies voor nieuwe medewerkers en afwisseling in taken. Werk je RI&E bij met de RI&E-quickscan.
Stress bij piekdrukte
Ook klantcontact in drukke winkels is mentaal zwaar. Een korte check-in per dienst helpt. Meer over stress en verzuim.
Uitval en verzekering
Raakt iemand langer uitgevallen, dan start de Wet verbetering poortwachter. Lees de poortwachter-tijdlijn. Na de wachttijd vergoedt een verzuimverzekering het loon. Ook uitzend- en oproepkrachten kunnen belangrijk zijn: zie vangnetregeling Ziektewet.
Piekbelasting plannen
Kijk naar vorig jaar: hoeveel orders, klanten of uren kwamen er bij? Plan flexkrachten op tijd in, want in november is de markt krap. Spreek overuren vooraf af en bewaak de grenzen van de Arbeidstijdenwet. Plan na de piek bewust rustdagen in.
Signalen van overbelasting
Meer fouten, prikkelbaarheid, rugklachten in het magazijn en korte ziekmeldingen zijn signalen. Fysieke belasting bij tillen en lopen hoort in je RI&E. Doe de RI&E quickscan om je risico's te zien. Lees ook werkdruk verlagen.
Uitval tijdens de piek kost dubbel
Rekenvoorbeeld: een medewerker met € 3.200 bruto per maand kost je per werkdag ongeveer € 148 aan loon. Tel je vakantiegeld, werkgeverslasten en pensioen erbij op, dan kom je al snel op € 190 tot € 210 per dag. Daarbovenop komen vervanging, overwerk van collega's en gemiste omzet. Vul je eigen cijfers in met de verzuimcalculator. Tijdens een piek komt daar duurdere vervanging en gemiste omzet bij. Een uitzendkracht via een bureau kost vaak anderhalf tot twee keer het brutoloon.
Vragen over actueel
Zijn tijdelijke krachten verzekerd onder mijn polis?+
Werknemers op je eigen loonlijst meestal wel; uitzendkrachten vallen onder het uitzendbureau. Controleer je polisvoorwaarden.
Mag ik verplicht overwerk vragen in december?+
Binnen de Arbeidstijdenwet en je cao, en als het redelijk is. Leg afspraken vooraf vast.
Mag ik verlof in december weigeren?+
Ja, bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. Weiger schriftelijk en binnen twee weken na de aanvraag.
Zijn flexkrachten meeverzekerd?+
Uitzendkrachten zijn in dienst van het uitzendbureau. Eigen oproepkrachten vallen meestal wel onder je verzuimpolis; check de voorwaarden met de polischeck.
Premie-vergelijker
Zie in 2 minuten wat een verzuimverzekering voor jouw loonsom ongeveer kost.
Verzuim voorkomen
De vier hefbomen waarmee werkgevers verzuim structureel omlaag krijgen, plus het preventiebudget uit je polis.
Naar de preventiegidsGratis polischeck
Stuur je huidige polis in en krijg binnen twee werkdagen te horen wat je mist, dubbel betaalt of kunt besparen.
Start de polischeck- 1
Situatie delen
Loonsom, aantal medewerkers en je huidige polis. Meer is niet nodig.
- 2
Offertes ophalen
Joop vraagt 4 tot 6 offertes op en legt dekking en voorwaarden naast elkaar.
- 3
Kiezen en regelen
Je krijgt één helder advies. Overstappen regelen wij, inclusief opzegging.
Liever even sparren met Joop?
Eén gesprek van 15 minuten. Je weet daarna of je polis klopt en wat een betere dekking kost.
Verzuim-expert sinds 1999 · onderdeel van VDBS (sinds 1948)
Joop helpt sinds 1999 werkgevers met verzuim. Specialist in WGA-eigenrisicodragerschap, verzuimverzekeringen en re-integratie. Schrijft vanuit 27 jaar adviespraktijk.