Wat betekent de ramadan voor het werk?
Een maand lang overdag niet eten en drinken, vaak met korte nachten door de maaltijd voor zonsopgang. Vooral in de middag kan de energie dalen.
Vooraf in gesprek
Vraag wat iemand nodig heeft. Een dienst die vroeger begint en eerder eindigt, zwaar werk in de ochtend of een pauze bij zonsondergang lost veel op.
Veiligheid voorop
Bij werk met machines, op hoogte of achter het stuur is concentratie belangrijk. Neem dit mee in je RI&E. Gebruik de RI&E-quickscan.
Suikerfeest en verlof
Rond het suikerfeest (Eid al-Fitr) vragen veel werknemers verlof. Plan dit tijdig en eerlijk, net zoals bij andere feestdagen. Zie ziekmelding rond feestdagen.
Als iemand toch ziek wordt
Wordt iemand echt ziek, dan volg je je gewone verzuimprotocol. Je vraagt niet naar de oorzaak of naar geloofsbeleving.
Praktische aanpassingen
Bied waar het kan schuivende werktijden, bijvoorbeeld vroeger beginnen en eerder stoppen. Plan zwaar fysiek werk of lange vergaderingen bij voorkeur in de ochtend. Laat pauzes flexibel opnemen. Vraag medewerkers zelf wat helpt; niet iedereen vast of heeft aanpassing nodig.
Veiligheid en fysiek werk
Vasten kan vermoeidheid en concentratieverlies geven, vooral in de laatste uren van de dag en bij warm weer. Bij werk met machines, op hoogte of achter het stuur bespreek je samen wat veilig is. Leg dit niet eenzijdig op, maar maak afspraken die voor het hele team gelden.
Suikerfeest en verlof
Het Suikerfeest valt elk jaar op een andere datum. Zet het in de jaarplanning en behandel verlofaanvragen gelijk aan andere feestdagen. Duidelijke afspraken voorkomen ziekmeldingen. Zie ook brugdagen en feestdagen.
Vragen over actueel
Mag ik vragen of iemand vast?+
Je mag het gesprek aanbieden, maar iemand is niet verplicht het te vertellen. Respecteer dat.
Moet ik verlof voor het suikerfeest toekennen?+
Er is geen wettelijk recht op extra verlof, maar je moet een verlofaanvraag redelijk behandelen. Veel werkgevers plannen het als gewone vakantiedag.
Mag ik vragen of iemand vast?+
Je mag het gesprek openen over wat iemand nodig heeft. Geloofsovertuiging is een bijzonder persoonsgegeven onder de AVG; registreer het niet.
Is uitval door vasten verzuim?+
Als iemand door klachten niet kan werken, is hij ziek en gelden de normale regels.
Premie-vergelijker
Zie in 2 minuten wat een verzuimverzekering voor jouw loonsom ongeveer kost.
Verzuim voorkomen
De vier hefbomen waarmee werkgevers verzuim structureel omlaag krijgen, plus het preventiebudget uit je polis.
Naar de preventiegidsGratis polischeck
Stuur je huidige polis in en krijg binnen twee werkdagen te horen wat je mist, dubbel betaalt of kunt besparen.
Start de polischeck- 1
Situatie delen
Loonsom, aantal medewerkers en je huidige polis. Meer is niet nodig.
- 2
Offertes ophalen
Joop vraagt 4 tot 6 offertes op en legt dekking en voorwaarden naast elkaar.
- 3
Kiezen en regelen
Je krijgt één helder advies. Overstappen regelen wij, inclusief opzegging.
Liever even sparren met Joop?
Eén gesprek van 15 minuten. Je weet daarna of je polis klopt en wat een betere dekking kost.
Verzuim-expert sinds 1999 · onderdeel van VDBS (sinds 1948)
Joop helpt sinds 1999 werkgevers met verzuim. Specialist in WGA-eigenrisicodragerschap, verzuimverzekeringen en re-integratie. Schrijft vanuit 27 jaar adviespraktijk.