7-punten checklist: vergelijken zonder verrassingen

Bijna alle polissen werken met een voorlopige premie + jaarlijkse naverrekening op basis van de werkelijke loonsom en het schadeverloop. Vraag altijd naar het maximum-naverrekeningspercentage. Daar zit het verschil tussen aanbieders.

Standaard is 70–100% loondoorbetaling vanaf dag 11, 21 of 31. Een langere wachttijd = lagere premie, maar je draagt zelf meer. Reken door wat dat in een slecht jaar betekent.

Sommige polissen leveren een complete arbodienst inclusief bedrijfsarts en casemanager. Andere alleen een basisproduct waarop je veel moet bijbetalen. Vergelijk altijd de all-in prijs en lees arbodienst kiezen.

Krijg je een vaste casemanager verzuim? Hoe snel start spoor-2? Wat zijn de kosten van interventies (psycholoog, mediator)? Deze details bepalen of je een loonsanctie UWV loopt.

Kijk of WGA-dekking inbegrepen is of apart afgesloten moet worden. Bij stabiel verzuim is WGA eigenrisicodrager vaak honderden euro's per medewerker goedkoper.

Vraag expliciet: bij welk verzuimpercentage stijgt mijn premie en met hoeveel? Sommige verzekeraars verdubbelen je premie bij één lang ziek geval. Anderen vlakken dat over 3 jaar uit.

Standaard 1 jaar met stilzwijgende verlenging. Eis een jaarlijkse heronderhandelingsmogelijkheid en check de opzegtermijn (vaak 3 maanden voor jaareinde).

Met onze premievergelijker krijg je in 2 minuten 6 offertes naast elkaar. Of laat onze MKB-specialist Joop het gesprek voor je voeren. Wij krijgen geen provisie, dus advies is écht onafhankelijk.

Per verzekeraar uitgewerkt: Nationale-Nederlanden, a.s.r., De Amersfoortse, Interpolis, Centraal Beheer en Aegon.