Verlof op tijd regelen
Zet de carnavalsdagen al in het najaar op de verlofplanning. Werk met een eerlijke verdeling, bijvoorbeeld wie vorig jaar moest werken, krijgt nu voorrang.
Ziekmelding na afgewezen verlof
Een ziekmelding na een afgewezen verlofaanvraag voelt verdacht, maar je mag hem niet weigeren. Laat de bedrijfsarts snel beoordelen of iemand arbeidsongeschikt is. Lees ook mag je een ziekmelding weigeren.
Zieke werknemer op straat gezien?
Ziek zijn betekent niet dat iemand thuis moet blijven. Wel mag hij zijn herstel niet belemmeren. Twijfel je, bespreek het en vraag de bedrijfsarts om advies. Zie mag een zieke werknemer op vakantie.
Gelijke regels voor iedereen
Niets is zo slecht voor de sfeer als uitzonderingen. Leg vast hoe je met piekdagen omgaat in je verzuimprotocol en pas het consequent toe.
Verzekering en kosten
Een paar dagen carnavalsverzuim komt voor eigen rekening binnen de wachttijd. Een patroon van kort verzuim kan op termijn je premie beïnvloeden. Lees frequent verzuim aanpakken.
Stappenplan voor de carnavalsweek
- Zet de carnavalsdagen in november al op de planning.
- Laat aanvragen voor een vaste datum binnenkomen.
- Verdeel eerlijk en wissel jaarlijks.
- Bied alternatieven aan, zoals een halve dag of een latere start op Aswoensdag.
- Communiceer vooraf dat het normale verzuimprotocol geldt en dat de bedrijfsarts beoordeelt bij twijfel.
Wat kost een carnavalsweek met uitval?
Rekenvoorbeeld: een medewerker met € 3.200 bruto per maand kost je per werkdag ongeveer € 148 aan loon. Tel je vakantiegeld, werkgeverslasten en pensioen erbij op, dan kom je al snel op € 190 tot € 210 per dag. Daarbovenop komen vervanging, overwerk van collega's en gemiste omzet. Vul je eigen cijfers in met de verzuimcalculator. Vallen drie mensen twee dagen uit, dan ben je al gauw € 1.200 kwijt.
Regio en branche maken verschil
In Limburg, Brabant en delen van Gelderland en Overijssel hebben veel bedrijven een collectieve sluiting of rustige week. Werk je met teams uit verschillende regio's, dan helpt een duidelijk landelijk beleid. In de horeca en retail is het juist druk: daar regel je extra inzet en spreid je verlof vooraf.
Vragen over actueel
Mag ik verplicht verlof opleggen tijdens carnaval?+
Alleen als dat in de cao of arbeidsovereenkomst is afgesproken, of als collectieve sluiting vooraf is vastgelegd.
Mag ik een doktersverklaring eisen?+
Nee. Je mag geen medische verklaring van de huisarts eisen. De bedrijfsarts beoordeelt de arbeidsongeschiktheid.
Mag ik verlof tijdens carnaval weigeren?+
Ja, als er gewichtige redenen zijn, zoals onvoldoende bezetting. Doe dat binnen twee weken na de aanvraag en schriftelijk, anders geldt het verlof als toegekend.
Moet ik bewijs vragen van ziekte?+
Nee, een doktersbriefje vragen mag niet. De bedrijfsarts beoordeelt arbeidsongeschiktheid. Jij mag alleen vragen naar duur, bereikbaarheid en lopende afspraken.
Premie-vergelijker
Zie in 2 minuten wat een verzuimverzekering voor jouw loonsom ongeveer kost.
Verzuim voorkomen
De vier hefbomen waarmee werkgevers verzuim structureel omlaag krijgen, plus het preventiebudget uit je polis.
Naar de preventiegidsGratis polischeck
Stuur je huidige polis in en krijg binnen twee werkdagen te horen wat je mist, dubbel betaalt of kunt besparen.
Start de polischeck- 1
Situatie delen
Loonsom, aantal medewerkers en je huidige polis. Meer is niet nodig.
- 2
Offertes ophalen
Joop vraagt 4 tot 6 offertes op en legt dekking en voorwaarden naast elkaar.
- 3
Kiezen en regelen
Je krijgt één helder advies. Overstappen regelen wij, inclusief opzegging.
Liever even sparren met Joop?
Eén gesprek van 15 minuten. Je weet daarna of je polis klopt en wat een betere dekking kost.
Verzuim-expert sinds 1999 · onderdeel van VDBS (sinds 1948)
Joop helpt sinds 1999 werkgevers met verzuim. Specialist in WGA-eigenrisicodragerschap, verzuimverzekeringen en re-integratie. Schrijft vanuit 27 jaar adviespraktijk.