Waarom horeca-premies hoger liggen
Combinatie van hoge fysieke belasting (staand werk, tillen, warmte), onregelmatige diensten en veel jong personeel (hoge frequentie kortverzuim). Gemiddelde premie horeca: 2,0–2,6% van de bruto loonsom, versus MKB-gemiddelde 1,7%. Reken je exacte premie door via kosten verzuimverzekering berekenen.
Belangrijkste keuzes voor horeca
- Wachttijd 20 of 30 dagen: kortverzuim (griep, uitgaansdagen) zelf dragen scheelt fors op de premie, zie wachttijd verzuimverzekering.
- Seizoenskrachten meeverzekeren: check dat oproepkrachten en 0-urencontracten onder de polis vallen.
- All-in met arbodienst: sterk aan te raden bij <30 fte; horeca-ondernemers hebben zelden HR-capaciteit.
Rekenvoorbeeld café/restaurant (12 fte, € 480.000 loonsom)
Bij 2,3% premie en 20 dagen wachttijd: ~€ 11.000/jaar. Bij één langdurig zieke kok (6 maanden, € 3.200/mnd): verzekeraar keert € 15.400 uit. Polis verdient zich al terug in één dossier. Zie het volledige verzuim in horeca-artikel voor branche-cijfers.
Aanbieders die scherp zijn in horeca
Nationale Nederlanden (via Zilveren Kruis-arbodienst). Sterk bij >20 fte. De Amersfoortse/Ardyn: goede horeca-tarieven bij ketens. Interpolis/Achmea: via Rabobank-relaties. Aegon (a.s.r.): competitieve premies onder 15 fte. Vergelijk altijd 3 offertes: verschillen tot 25% op identieke dekking.
Seizoensverzuim slim ondervangen
Extra kwetsbaar rond feestdagen. Zie tips in seizoensverzuim horeca: flexibele roosters, vroege ziekmeldprocedure, en interventiebudget inzetten (fysio bij overbelasting-klachten voor het te laat is).
Wat kost een verzuimdag in horeca?
Directe kosten (loon zieke medewerker): € 130–180. Indirecte kosten (uitzendkracht, productieverlies, minder gasten): € 250–400 per verzuimdag. Totaal ~€ 380–580 per dag. Bij 5,8% verzuim en 12 fte = ~€ 60.000 verzuimkosten per jaar. Waarvan verzekering ~€ 30.000 dekt.
Aanvraag doen
Wij vragen 3 offertes op bij horeca-scherpe verzekeraars, incl. arbodienst-vergelijking. Geen inschrijving, geen verplichting. Contact via Joop.
Vragen over branches
Wat kost een verzuimverzekering in de horeca?+
Indicatief 2,0–2,6% van de bruto loonsom in 2026, versus 1,7% MKB-gemiddelde. Verschillen door aandeel fysiek werk, seizoenskrachten en historisch verzuim in jouw zaak.
Zijn oproepkrachten meeverzekerd?+
Alleen als ze in loondienst staan (0-uren-contract of min-max-contract). Uitzendkrachten via een bureau vallen onder de verzuimdekking van het uitzendbureau, niet onder jouw polis.
Kan ik verzuimverzekering combineren met horeca-cao?+
Ja. De horeca-cao (KHN) verplicht 100% loondoorbetaling jaar 1 en 70% jaar 2. Standaard verzuimpolissen dekken dat volledig, mits je 100% dekking eerste jaar afsluit (basis is soms 70%).
Wat is de beste verzuimverzekering voor horeca?+
Er is geen 'beste'. Het hangt af van omvang, cao-afspraken en of je een all-in polis met arbodienst wilt. Zie de algemene analyse in beste verzuimverzekering; voor horeca-specifiek doen wij een driewegvergelijking.
Verzuimrisicoscan
Breng in kaart waar jouw verzuimrisico's zitten en wat je eraan kunt doen.
Verzuim voorkomen
De vier hefbomen waarmee werkgevers verzuim structureel omlaag krijgen, plus het preventiebudget uit je polis.
Naar de preventiegidsGratis polischeck
Stuur je huidige polis in en krijg binnen twee werkdagen te horen wat je mist, dubbel betaalt of kunt besparen.
Start de polischeck- 1
Situatie delen
Loonsom, aantal medewerkers en je huidige polis. Meer is niet nodig.
- 2
Offertes ophalen
Joop vraagt 4 tot 6 offertes op en legt dekking en voorwaarden naast elkaar.
- 3
Kiezen en regelen
Je krijgt één helder advies. Overstappen regelen wij, inclusief opzegging.
Liever even sparren met Joop?
Eén gesprek van 15 minuten. Je weet daarna of je polis klopt en wat een betere dekking kost.
Verzuim-expert sinds 1999 · onderdeel van VDBS (sinds 1948)
Joop helpt sinds 1999 werkgevers met verzuim. Specialist in WGA-eigenrisicodragerschap, verzuimverzekeringen en re-integratie. Schrijft vanuit 27 jaar adviespraktijk.