de verzuimverzekering.nl
Actueel · 3 min leestijd

Koningsdag en feestweekenden: ziekmeldingen de dag erna

Na Koningsdag op 27 april, festivals of een lang feestweekend melden werkgevers vaker een ziekmelding op de dag erna. Hoe ga je daar zorgvuldig en eerlijk mee om?

Joop DunsbergenInhoudelijk gereviewd door Joop Dunsbergen · verzuim-expert sinds 1999·Laatst bijgewerkt 28 juli 2026 LinkedIn
In het kort

Een ziekmelding na Koningsdag of een feestweekend mag je niet weigeren. Je mag vragen naar verwachte duur en bereikbaarheid, niet naar de oorzaak. Valt een patroon op, bespreek dat dan in een verzuimgesprek. Vooraf verlof plannen voorkomt de meeste discussie.

Waarom de dag erna piekt

Late feesten, alcohol en weinig slaap. Valt Koningsdag op zondag, dan wordt hij op zaterdag gevierd; valt hij doordeweeks, dan is de dag erna een werkdag.

Verlof vooraf regelen

Bied ruimte voor verlof op de dag na het feest of een latere begintijd. Gelijke regels voor iedereen voorkomen scheve gezichten.

De ziekmelding zelf

Patronen bespreken

Vaker ziek op maandagen of na feestdagen? Bespreek het patroon in een verzuimgesprek en lees frequent verzuim aanpakken.

Afspraken voor feestdagen

Koningsdag is geen wettelijke vrije dag. Of je medewerkers vrij zijn, hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst. Maak in je personeelsregeling duidelijk wat er geldt op Koningsdag, Bevrijdingsdag en de dag erna. Bied de mogelijkheid voor een latere start op de dag na een feest.

Wat te doen bij een ziekmelding

Volg je verzuimprotocol: noteer de melding, vraag naar duur en bereikbaarheid en spreek een contactmoment af. Twijfel je, laat de bedrijfsarts beoordelen. Een kater is geen formele categorie; wie echt niet kan werken, is arbeidsongeschikt.

De kosten op een rij

Rekenvoorbeeld: een medewerker met € 3.200 bruto per maand kost je per werkdag ongeveer € 148 aan loon. Tel je vakantiegeld, werkgeverslasten en pensioen erbij op, dan kom je al snel op € 190 tot € 210 per dag. Daarbovenop komen vervanging, overwerk van collega's en gemiste omzet. Vul je eigen cijfers in met de verzuimcalculator.

Veelgestelde vragen

Vragen over actueel

Is Koningsdag een vrije dag?+

Niet wettelijk. Of het een vrije dag is, staat in je cao of arbeidsovereenkomst.

Mag ik een wachtdag inhouden?+

Alleen als dat schriftelijk is afgesproken. Zie het artikel over wachtdagen bij ziekte.

Is Koningsdag een betaalde vrije dag?+

Alleen als je cao of arbeidsovereenkomst dat regelt. Er is geen wettelijke verplichting.

Mag ik loon inhouden bij een ziekmelding na een feest?+

Nee, tenzij er wachtdagen zijn afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao. Lees wachtdagen bij ziekte.

Direct uitrekenen

Premie-vergelijker

Zie in 2 minuten wat een verzuimverzekering voor jouw loonsom ongeveer kost.

Joop Dunsbergen, Directeur en verzuim-expertSusan de Vries, Financieel adviseurJeff Veenhof, Adviseur buitendienstGerwin Klaassen, Adviseur buitendienst
Kom je er niet uit? Jeff of een andere collega uit ons team van 12 kijkt met je mee. Maak kennis met het team
Open de premie-vergelijker
In 3 stappen geregeld
  1. 1

    Situatie delen

    Loonsom, aantal medewerkers en je huidige polis. Meer is niet nodig.

  2. 2

    Offertes ophalen

    Joop vraagt 4 tot 6 offertes op en legt dekking en voorwaarden naast elkaar.

  3. 3

    Kiezen en regelen

    Je krijgt één helder advies. Overstappen regelen wij, inclusief opzegging.

Joop Dunsbergen, verzuim-expert

Liever even sparren met Joop?

Eén gesprek van 15 minuten. Je weet daarna of je polis klopt en wat een betere dekking kost.

Joop Dunsbergen. Verzuim-expert sinds 1999
Geschreven & gereviewd door
Joop Dunsbergen

Verzuim-expert sinds 1999 · onderdeel van VDBS (sinds 1948)

Joop helpt sinds 1999 werkgevers met verzuim. Specialist in WGA-eigenrisicodragerschap, verzuimverzekeringen en re-integratie. Schrijft vanuit 27 jaar adviespraktijk.