Waarom het een werkgeversrisico is
Een bedrijfsfeest dat jij organiseert, kan juridisch in verband staan met het werk. Bij een ongeval kan de werknemer je dan aansprakelijk stellen als je onvoldoende zorg hebt betracht.
Alcohol en vervoer
Bied alcoholvrije drankjes aan, beperk de bar en regel vervoer of taxi's. Laat niemand onder invloed naar huis rijden.
Locatie en activiteit
Kies een veilige locatie. Bij actieve uitjes (karten, schaatsen) hoort goede begeleiding en instructie.
Na het feest
Een ziekmelding de dag erna volgt het gewone verzuimprotocol. Bij letsel door een derde kan het loon soms verhaald worden.
Dekking
Langer verzuim na een ongeval valt na de wachttijd onder je verzuimverzekering. Aansprakelijkheid valt onder je AVB. Check je dekking met de gratis PolisCheck.
Aansprakelijkheid van de werkgever
Een bedrijfsfeest valt onder je zorgplicht als het een duidelijke band met het werk heeft. Gebeurt er een ongeval, dan kan een werknemer je aansprakelijk stellen op grond van art. 7:658 BW of goed werkgeverschap. Check of je aansprakelijkheidsverzekering dit dekt.
Zo organiseer je het veilig
Kies een veilige locatie, beperk alcohol of bied alcoholvrije alternatieven, regel vervoer of een taxivergoeding en spreek af dat niemand onder invloed rijdt. Wijs iemand aan die het overzicht houdt. Maak de volgende dag niet de drukste werkdag.
Verzuim na het feest
Raakt iemand gewond, dan is hij ziek en gelden de normale regels. Is er een derde aansprakelijk, dan kun je de loonkosten verhalen via regres. Vraag daarom altijd of het om een ongeval gaat. Een verzuimverzekering betaalt na de wachttijd, maar regres kan je verzekeraar helpen.
Vragen over actueel
Is een werknemer verzekerd tijdens het bedrijfsfeest?+
Voor loondoorbetaling bij ziekte wel. Voor aansprakelijkheid is je bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering van belang.
Mag ik alcohol verbieden?+
Ja, je bepaalt als organisator zelf de regels. Communiceer ze vooraf.
Ben ik aansprakelijk als een medewerker dronken naar huis rijdt?+
Dat hangt af van de omstandigheden. Je loopt meer risico als je onbeperkt alcohol schenkt zonder vervoer te regelen.
Valt een ongeval op het feest onder de Ziektewet?+
Nee, de werkgever betaalt het loon door. UWV komt alleen in beeld bij bijzondere groepen, zoals no-riskwerknemers.
Premie-vergelijker
Zie in 2 minuten wat een verzuimverzekering voor jouw loonsom ongeveer kost.
Verzuim voorkomen
De vier hefbomen waarmee werkgevers verzuim structureel omlaag krijgen, plus het preventiebudget uit je polis.
Naar de preventiegidsGratis polischeck
Stuur je huidige polis in en krijg binnen twee werkdagen te horen wat je mist, dubbel betaalt of kunt besparen.
Start de polischeck- 1
Situatie delen
Loonsom, aantal medewerkers en je huidige polis. Meer is niet nodig.
- 2
Offertes ophalen
Joop vraagt 4 tot 6 offertes op en legt dekking en voorwaarden naast elkaar.
- 3
Kiezen en regelen
Je krijgt één helder advies. Overstappen regelen wij, inclusief opzegging.
Liever even sparren met Joop?
Eén gesprek van 15 minuten. Je weet daarna of je polis klopt en wat een betere dekking kost.
Verzuim-expert sinds 1999 · onderdeel van VDBS (sinds 1948)
Joop helpt sinds 1999 werkgevers met verzuim. Specialist in WGA-eigenrisicodragerschap, verzuimverzekeringen en re-integratie. Schrijft vanuit 27 jaar adviespraktijk.