Geen ziekmelding
Ziekteverzuim gaat over de eigen arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Zorg voor een kind valt daar niet onder.
Calamiteitenverlof
Voor onvoorziene situaties, zoals het regelen van opvang voor een ziek kind. Het loon wordt doorbetaald. De duur is kort: zo lang als nodig om het te regelen.
Kortdurend zorgverlof
Voor de verzorging van een ziek kind of naaste. Per jaar maximaal twee keer de wekelijkse arbeidsduur, met minimaal 70% loon, tenzij je cao iets anders regelt.
Schoolvakanties en sluiting
Gesloten scholen of opvang zijn geen calamiteit als ze vooraf bekend zijn. Dan gaat het om vakantie of afspraken over thuiswerken.
Lees ook
Meer over de grens tussen ziekte en andere afwezigheid: code oranje of rood en wat mag je vragen bij een ziekmelding.
Welk verlof past bij welke situatie?
Calamiteitenverlof: voor een onvoorziene noodsituatie, zoals een kind dat ziek wordt op school. Het loon loopt volledig door, meestal voor enkele uren tot een dag. Kortdurend zorgverlof: voor de verzorging van een ziek kind. Per jaar maximaal twee keer de wekelijkse arbeidsduur, tegen minimaal 70% van het loon. Ziekmelding: alleen als de medewerker zelf ziek is.
Geen opvang is geen ziekte
Valt de opvang weg door een staking of vakantie, dan is dat geen calamiteit en geen ziekte. De medewerker moet dan verlof opnemen of samen met jou een oplossing zoeken, zoals thuiswerken of andere uren. Een ziekmelding is dan onterecht.
Waarom het verschil belangrijk is
Een ziekmelding telt mee in je verzuimcijfers en kan je premie beïnvloeden. Bovendien start de Wet Poortwachter. Door helder te zijn over verlofvormen voorkom je vervuilde cijfers. Zie soorten verzuim.
Vragen over actueel
Mag ik kortdurend zorgverlof weigeren?+
Alleen als er een zwaarwegend bedrijfsbelang is. Dat moet je goed kunnen onderbouwen.
Telt zorgverlof mee in het verzuimpercentage?+
Nee, het is verlof en geen ziekteverzuim.
Mag ik zorgverlof weigeren?+
Alleen als je een zwaarwegend bedrijfsbelang hebt. Dat moet je schriftelijk en direct laten weten.
Mag ik vragen om bewijs dat het kind ziek is?+
Je mag achteraf om aannemelijkheid vragen, maar geen medische gegevens.
Premie-vergelijker
Zie in 2 minuten wat een verzuimverzekering voor jouw loonsom ongeveer kost.
Verzuim voorkomen
De vier hefbomen waarmee werkgevers verzuim structureel omlaag krijgen, plus het preventiebudget uit je polis.
Naar de preventiegidsGratis polischeck
Stuur je huidige polis in en krijg binnen twee werkdagen te horen wat je mist, dubbel betaalt of kunt besparen.
Start de polischeck- 1
Situatie delen
Loonsom, aantal medewerkers en je huidige polis. Meer is niet nodig.
- 2
Offertes ophalen
Joop vraagt 4 tot 6 offertes op en legt dekking en voorwaarden naast elkaar.
- 3
Kiezen en regelen
Je krijgt één helder advies. Overstappen regelen wij, inclusief opzegging.
Liever even sparren met Joop?
Eén gesprek van 15 minuten. Je weet daarna of je polis klopt en wat een betere dekking kost.
Verzuim-expert sinds 1999 · onderdeel van VDBS (sinds 1948)
Joop helpt sinds 1999 werkgevers met verzuim. Specialist in WGA-eigenrisicodragerschap, verzuimverzekeringen en re-integratie. Schrijft vanuit 27 jaar adviespraktijk.