Waarom toernooien verzuim opleveren
Wedstrijden in de avond, verlengingen en feestjes na een overwinning zorgen voor korte nachten. Vooral bij vroege diensten in productie, bouw, zorg en logistiek is dat merkbaar.
Maak afspraken vóór het toernooi
Communiceer op tijd: kan iemand een uur later beginnen na een late wedstrijd? Mag er onder werktijd gekeken worden bij middagwedstrijden? Hoe vraag je verlof aan? Duidelijke regels voorkomen dat iemand een ziekmelding als uitweg kiest.
Wat als iemand zich toch ziek meldt?
Volg je normale verzuimprotocol. Vraag naar duur en bereikbaarheid, niet naar de oorzaak. Herhaalt het patroon zich, voer dan een verzuimgesprek over frequentie, niet over de wedstrijd.
Alcohol en veiligheid
Wie na een feestavond nog onder invloed is, hoort niet achter een machine of het stuur. Ook dat is een reden om vooraf ruimte te bieden voor een latere start. Veiligheid gaat voor productiviteit.
Kosten en verzekering
Korte uitval valt meestal binnen de wachttijd van je verzuimverzekering, dus voor eigen rekening. Bereken wat een dag je kost met de verzuimcalculator.
Praktische afspraken per type wedstrijd
Middagwedstrijd: spreek af of er samen gekeken mag worden en hoe de uren worden gecompenseerd. Avondwedstrijd: geef de mogelijkheid om de volgende ochtend een uur later te starten en dat in te halen. Finale of halve finale: overweeg vooraf een vrije ochtend aan te bieden via verlof. Zet de afspraken op papier en deel ze met het hele team.
Wat kost het als vijf collega's uitvallen?
Rekenvoorbeeld: een medewerker met € 3.200 bruto per maand kost je per werkdag ongeveer € 148 aan loon. Tel je vakantiegeld, werkgeverslasten en pensioen erbij op, dan kom je al snel op € 190 tot € 210 per dag. Daarbovenop komen vervanging, overwerk van collega's en gemiste omzet. Vul je eigen cijfers in met de verzuimcalculator. Bij vijf medewerkers op één ochtend gaat het al snel om € 500 aan loonkosten, nog zonder productieverlies.
Veiligheid bij vroege diensten
In de bouw, logistiek en productie is vermoeidheid een veiligheidsrisico. Op grond van de Arbowet moet je zorgen voor veilig werk. Wie duidelijk onder invloed of oververmoeid is, laat je niet met machines of op de weg werken. Leg dit vast in je huisregels en in je verzuimprotocol.
Vragen over actueel
Mag ik verbieden dat werknemers onder werktijd kijken?+
Ja, werktijd is werktijd. Je mag het ook toestaan; maak het vooral voor iedereen gelijk.
Is een kater een geldige ziekmelding?+
Als iemand echt niet kan werken, is hij arbeidsongeschikt. Herhaaldelijk verzuim door eigen gedrag bespreek je in een verzuimgesprek en eventueel met de bedrijfsarts.
Mag ik extra controleren na een wedstrijddag?+
Je mag de afspraken uit je verzuimprotocol toepassen, zoals telefonisch contact en bereikbaarheid. Extra controle alleen voor deze dag moet je gelijk toepassen en mag niet medisch zijn.
Wat als een medewerker na de wedstrijd een ongeluk krijgt?+
Dan is hij ziek en gelden de normale regels. Is er een aansprakelijke derde, dan kun je de loonkosten soms verhalen. Vraag daarom altijd of er sprake is van een ongeval.
Premie-vergelijker
Zie in 2 minuten wat een verzuimverzekering voor jouw loonsom ongeveer kost.
Verzuim voorkomen
De vier hefbomen waarmee werkgevers verzuim structureel omlaag krijgen, plus het preventiebudget uit je polis.
Naar de preventiegidsGratis polischeck
Stuur je huidige polis in en krijg binnen twee werkdagen te horen wat je mist, dubbel betaalt of kunt besparen.
Start de polischeck- 1
Situatie delen
Loonsom, aantal medewerkers en je huidige polis. Meer is niet nodig.
- 2
Offertes ophalen
Joop vraagt 4 tot 6 offertes op en legt dekking en voorwaarden naast elkaar.
- 3
Kiezen en regelen
Je krijgt één helder advies. Overstappen regelen wij, inclusief opzegging.
Liever even sparren met Joop?
Eén gesprek van 15 minuten. Je weet daarna of je polis klopt en wat een betere dekking kost.
Verzuim-expert sinds 1999 · onderdeel van VDBS (sinds 1948)
Joop helpt sinds 1999 werkgevers met verzuim. Specialist in WGA-eigenrisicodragerschap, verzuimverzekeringen en re-integratie. Schrijft vanuit 27 jaar adviespraktijk.