Het opzegverbod in het kort
Gedurende 104 weken ziekte mag je de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens ziekte. Het verbod beschermt de medewerker en dwingt jou tot re-integratie-inspanningen.
De uitzonderingen
Het verbod geldt niet bij volledige bedrijfsbeëindiging, bij ontslag op staande voet om een dringende reden die losstaat van de ziekte, bij het aflopen van een tijdelijk contract, en bij een vaststellingsovereenkomst waar beide partijen mee instemmen.
Na twee jaar ziekte
Is de medewerker na 104 weken nog arbeidsongeschikt en is er geen zicht op herstel binnen 26 weken? Dan kun je ontslag aanvragen bij UWV. Let op: je moet dan wel een transitievergoeding betalen. Zie transitievergoeding na 2 jaar ziekte.
Risico van een loonsanctie
UWV toetst eerst of je genoeg aan re-integratie hebt gedaan. Is dat niet zo, dan volgt een loonsanctie van maximaal 52 weken en schuift het ontslagmoment een jaar op. Controleer je dossier via de loonsanctie-check.
Tijdelijk contract dat afloopt
Een zieke medewerker met een aflopend tijdelijk contract gaat de Ziektewet in. Via het vangnet, maar de instroom telt mee in jouw gedifferentieerde premie. Lees ziektewet uitkering werkgever.
Vragen over wetgeving
Mag ik een vaststellingsovereenkomst aanbieden aan een zieke werknemer?+
Dat mag, maar het is risicovol: de medewerker verliest mogelijk zijn WW- of ZW-rechten en kan de overeenkomst later aanvechten. Laat dit altijd juridisch toetsen.
Telt frequent kort verzuim als ontslaggrond?+
In uitzonderlijke gevallen wel, als het de bedrijfsvoering onaanvaardbaar verstoort en niet aan werkomstandigheden ligt. De lat ligt hoog en je moet een goed dossier hebben.
Wat kost dit ontslag mij?+
Twee jaar loondoorbetaling, re-integratiekosten, de transitievergoeding en mogelijk tien jaar WGA-lasten. Reken het door met de WGA eigenrisicodrager-calculator.
Verzuimkosten berekenen
Bereken wat verzuim je nu per jaar kost, inclusief loondoorbetaling en vervanging.
Verzuim voorkomen
De vier hefbomen waarmee werkgevers verzuim structureel omlaag krijgen, plus het preventiebudget uit je polis.
Naar de preventiegidsGratis polischeck
Stuur je huidige polis in en krijg binnen twee werkdagen te horen wat je mist, dubbel betaalt of kunt besparen.
Start de polischeck- 1
Situatie delen
Loonsom, aantal medewerkers en je huidige polis. Meer is niet nodig.
- 2
Offertes ophalen
Joop vraagt 4 tot 6 offertes op en legt dekking en voorwaarden naast elkaar.
- 3
Kiezen en regelen
Je krijgt één helder advies. Overstappen regelen wij, inclusief opzegging.
Liever even sparren met Joop?
Eén gesprek van 15 minuten. Je weet daarna of je polis klopt en wat een betere dekking kost.
Verzuim-expert sinds 1999 · onderdeel van VDBS (sinds 1948)
Joop helpt sinds 1999 werkgevers met verzuim. Specialist in WGA-eigenrisicodragerschap, verzuimverzekeringen en re-integratie. Schrijft vanuit 27 jaar adviespraktijk.