de verzuimverzekering.nl
Wetgeving · 5 min leestijd

Privacy bij ziekmelding: wat mag je vastleggen onder de AVG?

Onder de AVG mag je als werkgever geen gezondheidsgegevens verwerken. Je legt alleen vast: de datum van de ziekmelding, de verwachte duur, bereikbaarheid en de zakelijke afspraken. Medische informatie hoort uitsluitend bij de bedrijfsarts.

Joop DunsbergenInhoudelijk gereviewd door Joop Dunsbergen · verzuim-expert sinds 1999·Laatst bijgewerkt 28 juli 2026 LinkedIn

Twee gescheiden dossiers

De arbodienst houdt het medische dossier bij; jij houdt het verzuimdossier bij. Die twee mogen elkaar niet overlappen. De bedrijfsarts communiceert alleen functionele beperkingen en mogelijkheden, geen diagnose.

Wat je mag vastleggen

Ziekmelddatum, verwachte hersteldatum, verblijfadres, bereikbaarheid, percentage arbeidsongeschiktheid, afspraken uit het plan van aanpak en de re-integratieactiviteiten. Meer niet.

Toegang beperken

Alleen de leidinggevende en de verzuimadministratie hebben toegang tot het verzuimdossier. Op need-to-know-basis. Leg dat vast in je verwerkingsregister en in je verzuimprotocol.

Bewaartermijnen

Verzuimgegevens bewaar je maximaal twee jaar na afronding van het dossier, tenzij een langere termijn wettelijk vereist is. Ruim gestructureerd op; oude verzuimdata bewaren zonder grondslag is zelf een overtreding.

Verwerkersovereenkomst

Met je arbodienst en met je verzuimsoftwareleverancier sluit je een verwerkersovereenkomst. Vraag die op bij je arbodienst als je hem niet hebt.

Veelgestelde vragen

Vragen over wetgeving

Mag ik in een teamapp melden dat iemand ziek is?+

Melden dat iemand afwezig is mag; melden waarom niet. Houd het bij 'niet aanwezig, terug verwacht op ...'.

Mag de verzuimverzekeraar medische gegevens ontvangen?+

Alleen via de medisch adviseur van de verzekeraar en met de juiste grondslag. Jij stuurt zelf nooit medische informatie door.

Wat riskeer ik bij een overtreding?+

De Autoriteit Persoonsgegevens kan forse boetes opleggen en heeft in verzuimzaken meerdere keren gehandhaafd. Bovendien beschadigt het het vertrouwen op de werkvloer.

Direct uitrekenen

Verzuimkosten berekenen

Bereken wat verzuim je nu per jaar kost, inclusief loondoorbetaling en vervanging.

Joop Dunsbergen, Directeur en verzuim-expertSusan de Vries, Financieel adviseurJeff Veenhof, Adviseur buitendienstGerwin Klaassen, Adviseur buitendienst
Kom je er niet uit? Jeff of een andere collega uit ons team van 12 kijkt met je mee. Maak kennis met het team
Open de verzuimkosten berekenen
In 3 stappen geregeld
  1. 1

    Situatie delen

    Loonsom, aantal medewerkers en je huidige polis. Meer is niet nodig.

  2. 2

    Offertes ophalen

    Joop vraagt 4 tot 6 offertes op en legt dekking en voorwaarden naast elkaar.

  3. 3

    Kiezen en regelen

    Je krijgt één helder advies. Overstappen regelen wij, inclusief opzegging.

Joop Dunsbergen, verzuim-expert

Liever even sparren met Joop?

Eén gesprek van 15 minuten. Je weet daarna of je polis klopt en wat een betere dekking kost.

Joop Dunsbergen. Verzuim-expert sinds 1999
Geschreven & gereviewd door
Joop Dunsbergen

Verzuim-expert sinds 1999 · onderdeel van VDBS (sinds 1948)

Joop helpt sinds 1999 werkgevers met verzuim. Specialist in WGA-eigenrisicodragerschap, verzuimverzekeringen en re-integratie. Schrijft vanuit 27 jaar adviespraktijk.