1. Gedifferentieerde Whk-premie
De gedifferentieerde premie Werkhervattingskas wordt jaarlijks per werkgever vastgesteld op basis van je instroom in de Ziektewet en WGA van twee jaar terug. Controleer de beschikking van de Belastingdienst altijd na: fouten in de toerekening van ex-werknemers komen regelmatig voor en werken tien jaar door. Hoe de opbouw precies werkt lees je bij gedifferentieerde premie Whk.
2. WIA-beoordelingen en achterstanden
UWV kampt al enkele jaren met achterstanden in sociaal-medische beoordelingen. Praktisch gevolg: medewerkers krijgen hun WIA-beslissing later, waardoor je als werkgever langer in onzekerheid zit over de instroom en soms met een verlengde loondoorbetaling te maken krijgt. Houd rekening met vertraging in je liquiditeitsplanning en bewaak je Poortwachter-dossier extra scherp.
3. Poortwachter blijft de grootste kostenpost
De duurste fout blijft een loonsanctie: een jaar extra loondoorbetalen omdat het re-integratiedossier niet op orde is. De toets is niet strenger geworden, maar dossiers worden wel consequenter beoordeeld op wat je aantoonbaar hebt gedaan. Test je eigen dossier met de loonsanctie-check.
4. Minimumloon en loondoorbetaling
Het wettelijk minimumuurloon wordt twee keer per jaar geïndexeerd. Betaal je 70% door in het tweede ziektejaar, dan mag dat niet onder het minimumloon zakken. Bij deeltijders en oproepkrachten loopt dat vaker mis dan je denkt. Controleer je salarisverwerking na elke indexatie.
5. Wat betekent dit voor je polis?
Een hogere loonsom betekent een hogere premiegrondslag: je premie stijgt automatisch mee, ook zonder tariefwijziging. Laat bij verlenging altijd opnieuw doorrekenen of je wachttijd en dekkingspercentage nog passen. Reken je situatie door via kosten verzuimverzekering berekenen en leg de uitkomst naast je huidige polis.
Actielijst voor dit jaar
Q1: controleer de Whk-beschikking en corrigeer onterechte toerekeningen. Q2: evalueer lopende verzuimdossiers ouder dan 42 weken. Q3: bereid contractverlenging voor en vraag offertes op via verzuimverzekering vergelijken. Q4: actualiseer je verzuimprotocol en RI&E.
Handig om verder te lezen
Praktisch: je Whk-beschikking controleren en verzuimverzekering overstappen.
Vragen over wetgeving
Wat verandert er in 2026 het meest voor kleine werkgevers?+
De indexatie van het minimumloon en daarmee je loonsom. Dat werkt direct door in je premiegrondslag en in de hoogte van de loondoorbetaling bij ziekte.
Moet ik mijn polis jaarlijks laten herzien?+
Ja. Loonsom, personeelsbestand en verzuimhistorie veranderen elk jaar. Een polis die drie jaar geleden goed was, is dat nu vaak niet meer.
Waar vind ik de officiële cijfers?+
Bij UWV (WIA en Whk), de Belastingdienst (premiebeschikking) en het CBS (verzuimcijfers per sector). Wij baseren onze rekentools op diezelfde bronnen.
Verzuimkosten berekenen
Bereken wat verzuim je nu per jaar kost, inclusief loondoorbetaling en vervanging.
Verzuim voorkomen
De vier hefbomen waarmee werkgevers verzuim structureel omlaag krijgen, plus het preventiebudget uit je polis.
Naar de preventiegidsGratis polischeck
Stuur je huidige polis in en krijg binnen twee werkdagen te horen wat je mist, dubbel betaalt of kunt besparen.
Start de polischeck- 1
Situatie delen
Loonsom, aantal medewerkers en je huidige polis. Meer is niet nodig.
- 2
Offertes ophalen
Joop vraagt 4 tot 6 offertes op en legt dekking en voorwaarden naast elkaar.
- 3
Kiezen en regelen
Je krijgt één helder advies. Overstappen regelen wij, inclusief opzegging.
Liever even sparren met Joop?
Eén gesprek van 15 minuten. Je weet daarna of je polis klopt en wat een betere dekking kost.
Verzuim-expert sinds 1999 · onderdeel van VDBS (sinds 1948)
Joop helpt sinds 1999 werkgevers met verzuim. Specialist in WGA-eigenrisicodragerschap, verzuimverzekeringen en re-integratie. Schrijft vanuit 27 jaar adviespraktijk.