Wat een leidinggevende moet kunnen
Signalen benoemen voordat iemand uitvalt, het gesprek voeren zonder naar de diagnose te vragen, en samen zoeken naar wat nog wél kan. Meer is het niet, maar het gaat niet vanzelf.
De grens bewaken
Vragen naar klachten of behandeling mag niet. Vragen naar mogelijkheden, bereikbaarheid en verwachte duur mag wel. Zie wat mag je vragen bij een ziekmelding.
Contact houden
Regelmatig, kort en oprecht contact tijdens verzuim verkort de duur merkbaar. Leg vast wie belt en met welke frequentie, zodat het niet afhangt van wie er toevallig aan denkt.
Training organiseren
Een dagdeel met praktijksituaties uit je eigen bedrijf werkt beter dan een algemene cursus. Vraag na of dit uit het preventiebudget van je polis vergoed wordt.
Verdieping
Zie ook het verzuimgesprek voeren en verzuimcoach inzetten.
Handig om verder te lezen
Verzuimrisicoscan
Breng in kaart waar jouw verzuimrisico's zitten en wat je eraan kunt doen.
Verzuim voorkomen
De vier hefbomen waarmee werkgevers verzuim structureel omlaag krijgen, plus het preventiebudget uit je polis.
Naar de preventiegidsGratis polischeck
Stuur je huidige polis in en krijg binnen twee werkdagen te horen wat je mist, dubbel betaalt of kunt besparen.
Start de polischeck- 1
Situatie delen
Loonsom, aantal medewerkers en je huidige polis. Meer is niet nodig.
- 2
Offertes ophalen
Joop vraagt 4 tot 6 offertes op en legt dekking en voorwaarden naast elkaar.
- 3
Kiezen en regelen
Je krijgt één helder advies. Overstappen regelen wij, inclusief opzegging.
Liever even sparren met Joop?
Eén gesprek van 15 minuten. Je weet daarna of je polis klopt en wat een betere dekking kost.
Verzuim-expert sinds 1999 · onderdeel van VDBS (sinds 1948)
Joop helpt sinds 1999 werkgevers met verzuim. Specialist in WGA-eigenrisicodragerschap, verzuimverzekeringen en re-integratie. Schrijft vanuit 27 jaar adviespraktijk.