Verzuim in de ict
ICT heeft het laagste verzuim van Nederland, maar de uitval is bijna altijd langdurig en mentaal van aard.
Inhoudelijk gereviewd door Joop Dunsbergen · verzuim-expert sinds 1999·Laatst bijgewerkt 28 juli 2026 LinkedIn- Burn-out en stress
- Veel beeldschermwerk → nek/schouder
- Hoge cognitieve belasting
- Slechte werk/privé-balans bij thuiswerk
- Verplicht jaarlijks gesprek over werkdruk en werkgeluk
- Coaching-budget van € 500–1.000 p.p. per jaar
- Heldere afspraken over bereikbaarheid buiten kantoortijden
Wat kost verzuim in de ict?
Eén verzuimdag in ICT kost € 350–500: loondoorbetaling (hoog dagloon, ~€ 250-350) plus projectvertraging en gemiste klantfacturatie bij detacheerders. Verzuim is laag (2,9%) maar bíjna altijd langdurig. Burn-out trajecten van 6-12 maanden zijn de norm, met schade tot € 50.000 per geval.
Bereken kosten verzuimverzekeringCao-aandachtspunten ict
Geen sector-cao. Vaak ICT-cao of maatwerkregelingen: meestal 100% loondoorbetaling jaar 1, 70% jaar 2. Pensioen via eigen regeling of StiPP (voor uitzend/detachering). Bonus, 13e maand en winstdeling vervallen meestal tijdens ziekte (check je arbeidsovereenkomst).
Verzuimverzekering ict. Waar op letten
- 1Premie-indicatie 2026: 1,2–1,7% loonsom. Laagste van Nederland. Pas op voor te scherp kiezen: bij één burn-out kan een goedkope polis duurkoop zijn als interventiebudget te krap is.
- 2Eis een arbodienst met ervaring in mentale klachten en burn-out (>50% van langdurig verzuim in ICT is mentaal).
- 3Interventiebudget van € 2.500–4.000 p.p. is hier essentieel: een psycholoog binnen 2 weken inschakelen voorkomt 6-12 maanden uitval.
- 4Bij detacheerders en consultancies: controleer of declarabele uren-discontinuïteit gedekt is. Verzuimverzekering dekt loon, niet gemiste klantomzet.
- 5Stop-loss vanaf 30-40 fte loont vaak. Verzuim is stabiel laag dus eigen risico raakt zelden de drempel.
Vragen over verzuim in de ict
Waarom is ICT-verzuim zo laag maar wel zo duur?+
Lage verzuimfrequentie (2,9%) maar de verzuimgevallen zijn vrijwel altijd langdurig en mentaal (burn-out, depressie). Hoge daglonen × lange duur = hoge schade per geval, ondanks lage frequentie.
Hoe voorkom ik burn-out in een ICT-team?+
Verplicht jaarlijks werkdrukgesprek per medewerker, coachingbudget van € 500-1.000 p.p. per jaar, heldere bereikbaarheidsafspraken buiten kantoortijden, en signaaltraining voor leidinggevenden (eerste burn-out-fase herkennen). Loont meervoudig terug.
Welke premie is reëel voor een ICT-bedrijf?+
1,2–1,7% loonsom in 2026. De laagste range van alle branches. Onder 1,2% komt voor bij jonge teams zonder schadeverleden, boven 1,7% bij oudere teams of historie van langdurig verzuim.
Dekt een verzuimverzekering ook declarabele uren bij detachering?+
Nee. Een verzuimverzekering vergoedt het loon van de zieke medewerker. Gemiste klantomzet (declarabele uren die je niet kunt factureren) is geen verzekerde schade. Daarvoor moet je een aparte AOV-detachering bekijken of marges aanpassen.
Wachttijd 10 of 30 dagen bij een ICT-bedrijf?+
30 dagen vrijwel altijd. Verzuim is laag dus eigen risico raakt zelden 30 dagen. Premie ligt 15-20% lager dan bij 10 dagen wachten. Cashflow is in ICT meestal geen issue.
Gerelateerd voor de ict
In de ict valt de meeste winst vóór de ziekmelding
Werkdruk, fysieke belasting en trage opvolging bepalen het grootste deel van het lange verzuim. In de preventiegids staat per thema wat werkt, en welk preventiebudget je vanuit je polis kunt inzetten.
Reken jouw ict-bedrijf door
De calculator gebruikt het 3.9% branche-gemiddelde als startpunt. Pas dat aan op basis van jouw eigen cijfers.