Wat er verandert
Met vijf medewerkers is één langdurige zieke direct een groot probleem. Met vijfentwintig medewerkers is verzuim statistisch voorspelbaarder en kun je een deel zelf dragen.
Wachttijd heroverwegen
Een langere wachttijd verlaagt de premie flink en is bij een groter team beter te dragen. Dat is meestal de eerste knop waar je aan draait.
Stop-loss komt in beeld
Vanaf ongeveer vijftig medewerkers met stabiel verzuim wordt stop-loss interessant. Daarvoor is conventioneel vrijwel altijd verstandiger; zie de keuzehulp.
Loonsom doorgeven
Groei betekent een hogere loonsom. Geef dat tussentijds door, anders volgt er bij de jaarafrekening een naheffing of blijkt je dekking te laag.
Preventie wordt rendabel
Bij een groter team levert structurele preventie meetbaar rendement op. Zie verzuim voorkomen en je preventiebudget.
Toets je polis
Groeide je de afgelopen jaren stevig? Laat je polis gratis toetsen via de polischeck.
Wachttijd-kiezer
Bepaal welke eigenrisicoperiode past bij je loonsom en risicobereidheid.
Verzuim voorkomen
De vier hefbomen waarmee werkgevers verzuim structureel omlaag krijgen, plus het preventiebudget uit je polis.
Naar de preventiegidsGratis polischeck
Stuur je huidige polis in en krijg binnen twee werkdagen te horen wat je mist, dubbel betaalt of kunt besparen.
Start de polischeck- 1
Situatie delen
Loonsom, aantal medewerkers en je huidige polis. Meer is niet nodig.
- 2
Offertes ophalen
Joop vraagt 4 tot 6 offertes op en legt dekking en voorwaarden naast elkaar.
- 3
Kiezen en regelen
Je krijgt één helder advies. Overstappen regelen wij, inclusief opzegging.
Liever even sparren met Joop?
Eén gesprek van 15 minuten. Je weet daarna of je polis klopt en wat een betere dekking kost.
Verzuim-expert sinds 1999 · onderdeel van VDBS (sinds 1948)
Joop helpt sinds 1999 werkgevers met verzuim. Specialist in WGA-eigenrisicodragerschap, verzuimverzekeringen en re-integratie. Schrijft vanuit 27 jaar adviespraktijk.