Verzuim in de retail berekenen
Met een verzuimpercentage van 5% zit de retail tegenover een landelijk gemiddelde van 5,4% (CBS, 2e kwartaal 2026). Hieronder reken je door wat verzuim je bedrijf jaarlijks kost, inclusief loondoorbetaling, vervanging en cao-aanvullingen.
Inhoudelijk gereviewd door Joop Dunsbergen · verzuim-expert sinds 1999·Laatst bijgewerkt 28 juli 2026 LinkedInRekenvoorbeeld retail
Winkel-keten 18 fte, gemiddeld salaris € 30.000, verzuim 4,8%: jaarkosten ≈ € 26.000 loondoorbetaling + € 8.000 vervanging = € 34.000. Bij 1,9% premie zou de verzekeraar hiervan ~€ 10.000 dekken.
Wat maakt retail-verzuim uniek?
Retail heeft veel deeltijders en oproepkrachten. Bereken loonsom op basis van gewerkte uren × uurloon over 12 maanden. Anders krijg je een naheffing bij naverrekening.
Rekentips voor jouw situatie
• Neem parttime-verhoudingen mee (retail heeft gemiddeld 0,6 fte per hoofd). • Reken cao Retail Non-Food/Food door, meestal 100% jaar 1, 70% jaar 2. • Vergeet vervangingskosten in piekseizoen (sinterklaas, kerst) niet. Uitzendtarief +30% dan.
Cao-aandachtspunt
Cao Retail Non-Food: 100% loondoorbetaling jaar 1, 70% jaar 2. Cao Food heeft vergelijkbare structuur. Wachtdagen zijn cao-technisch toegestaan bij nieuwe medewerkers. Check jouw cao.
Zelf doorrekenen
Gebruik de kosten verzuimverzekering berekenen-tool met je eigen loonsom en fte. Voor branche-cijfers zie de Retail-branchepagina.
Vragen over verzuim berekenen in de retail
Wat is het gemiddelde verzuim in de retail?+
5% volgens het CBS-jaarcijfer 2025 (tabel 80072NED). Landelijk gemiddelde: 5,4%.
Hoe reken ik mijn eigen verzuimkosten door?+
Loondoorbetaling (verzuim% × loonsom × dekking cao) + vervangingskosten + productiviteitsverlies. Gebruik de kosten verzuimverzekering berekenen-tool voor een snelle indicatie.
Hoe reken ik seizoenskrachten mee?+
Alleen als ze in loondienst zijn. Uitzendkrachten (via bureau) vallen onder het uitzendbureau. Vaste 0-urencontracten tellen mee op basis van feitelijk uitbetaalde uren.